真灼财經2024年3月8日訊，适逢2024年國際婦女節，緻同會計師事務所在2023年10月至12月期間對全球28個國家近5,000家中型企業進行有關女性在職場占高管比例趨勢的調查。結果顯示，亞太地區在促進職場性别多元化方面出現了倒退：2024年女性領導者占比為31%，較2023年的32%下降，并落後于其他主要地區。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領先于其他地區。
今年是緻同發布全球中型企業女性高管比例調查的第20年。在過去的20年中，全球女性高管的比例從2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其緩慢的進展仍然令人失望，今年的女性高管比例僅比去年增加了1.1個百分點。更令人憂慮的是，全球仍有7% 的中型企業中沒有女性高管。
值得關注的是，疫情後回歸辦公室的趨勢可能阻礙職場性别平等的進展，因為靈活的工作安排有助于女性晉身為領導層。按目前的進度，如果企業不進一步采取行動支持女性晉升至領導職位，預計要到2053年才能實現企業高管的性别平等。
今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區域趨勢顯示，在2023年至2024年間，美國女性行政總裁的比例下降了15個百分點，中國則下降了14個百分點。
在2022-2023年間，大型企業出現了辭職潮，中型企業的高管也出現了相似情況。大型企業的女性行政總裁表示公衆壓力、照顧職責以及感覺需要采取更多男性化行為是離職的主要原因。
緻同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳女士表示：「女性行政總裁在最初争取該職位時通常會遇到巨大的障礙。人們往往對于女性和男性行政總裁存在着不同的期望，這使得女性在表達意見或異議時往往更難被同等看待。」她補充：「環球經濟危機重燃了這種根深蒂固的偏見，尤其在經濟不明朗的時期，女性高管的人數往往會減少，因為企業通常偏好具有野心和自信心的人，而這些特質通常與男性相關聯。」
盡管亞太地區表現遜于全球基準，但該地區内存在顯著的國家差異。日本的女性高管比例從2004年的8％倍增至2024年的19％，這要歸功于日本政府推出了重要政策措施，如增加對于照顧子女的援助和改善産假政策，以促進女性勞動力增長。另一個取得巨大進展的國家是印度，該國女性擔任高管的比例從2004年的12％上升至2024年的34％。
雖然國家政策未必直接促使女性高管增加，但政府緻力于改善女性就業機會，已對實現高級職位性别平等的進展産生了積極影響。
在過去的一年中，全球大量中型企業回複了辦公室工作模式。目前，有47%的企業主要在辦公室工作，較去年的36%大幅增加，而采用混合模式的企業比例由去年的53%下降至45%。這種情況背後的潛在驅動力是男性行政總裁，因為由男性領導的企業中，有50%采用辦公室工作模式，而由女性領導的企業則為40%。
在職場中，能夠自由選擇工作地點對于女性來說是一個重要的好處，這不僅對女性高管有利，也有助于企業培育人才。這種靈活性是留住女性人才和提升女性職場地位的重要因素。
陳美寳女士總結稱：「中型企業在提高女性管理層比例的進展緩慢，令人失望。因此，我們敦促企業采取積極切實的措施，透過三個途徑來推動性别平等的進展。首先，任命一位任何性别的高管和一位女性高管來共同領導企業在多元化、平等和包容（DE&I）方面的發展；其次，制定專門的DE&I策略，并進行定期審查，以确保在提高女性高級管理層比例方面取得實質進展；最後，重新評估與返回辦公室工作的相關決策對促進性别平等的影響。」
