橋水基金創始人瑞·達利歐：在精英理念管理體系中，分歧必然會比普通機構更多，但如果走向極端，無休止的争論和吹毛求疵會削弱這一體系的有效性。在橋水基金，我遇到過一些人，尤其是資曆較淺的員工，他們錯誤地認為自己有權随心所欲地對任何事情、與任何人争論。我甚至見過有人抱團威脅這套精英理念體系，還聲稱他們這麼做的權利來自公司原則。他們誤解了我的原則，也誤解了組織内的行為邊界。他們必須遵守體系規則，這些規則本就提供了解決分歧的途徑，而且絕不能威脅整個體系的穩定運行。

來源：藝瓊 時間：2026-04-05 04:55:07