今年是緻同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第22年。盡管在過去二十二年間，全球女性高管比例增加了13.4個百分點，但2026年全球占比微跌1.1個百分點至32.9%。按目前進度推算，全球職場性别平等預計要到2051年才能實現。這無疑敲響了警鐘：進展并非一帆風順，發展停滞更意味着中型市場與女性領導正錯失商機。
盡管女性領導層整體占比略有下降，報告指出關鍵高管職位出現策略性增長，尤以行政總裁（CEO）職位最為顯著。全球女性CEO占比達23.8%，較2025年上升2.1個百分點。中國女性CEO比例在2026年顯著增長6.4個百分點至22.5%。由于這些職位肩負着策略掌舵與創新領航的重任，此轉變将重塑企業文化與營運績效。進展不僅為有抱負的領導者樹立了典範，更有效地将性别多元化植入企業基因。
緻同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寶女士表示：“投資性别平等已被證實是提升績效與強化競争優勢的關鍵驅動力。那些持續推進并擴大多元化措施的中型企業更有可能實現收入和員工人數的顯著成長。這趨勢日益受到市場因素推動，過去一年，23.0%的企業曾收到應征者有關性别平衡的詢問，26.5%的企業則被潛在投資者要求披露其高管團隊的多元化狀況。擁有性别平衡的領導團隊不再隻是一個目标，而是吸引投資及頂尖人才的先決條件。”
亞太地區在性别多元化方面呈現分化的發展态勢。中國的女性高管占比為32.7%，較2025年的35.3%有所下滑。相較之下，日本取得了顯著進展，女性高管占比增加3.1個百分點至21.5%，其占比首次突破20%。
盡管面臨全球環境的種種挑戰，中型企業仍在持續推進性别多元化。92.7%的企業已實施多元、平等與共融（DE&I）倡議，75.8%的企業持續緻力于性别平等，更有超過三分一（36.8%）計劃推出新措施。在增加新措施的企業中，73.0%于2025年實現了5%以上的收入增長，56.2%的員工人數增幅亦超過5%。這些數據顯示，積極推動性别平等與提升營運表現息息相關，還能為企業所在地創造更多就業機會。
陳美寶女士總結稱：“性别多元化的團隊，有助推動企業實現長遠成功；投資性别平等，就是投資未來增長。全球經濟的健康發展有賴于蓬勃的中型市場，而當企業領導層能充分反映所服務的多元世界時，企業方能發揮最佳效能。透過促進領導層的性别平衡與多元代表性，不僅能确保企業組織韌性，更能實現商業繁榮。”
*中型企業的定義在世界各地有所不同：在2025年7月至10月期間，我們在中國内地的調查對象是年收入介乎500萬至5億美元之間的企業；在美國，則是年收入介乎1億至40億美元之間的企業；而歐洲方面，則普遍是擁有50至500名員工的企業。
