【字節改革績效考核：M+标準将提高，I及以下需面臨調整或離職】

【字節改革績效考核：M+标準将提高，I及以下需面臨調整或離職】今日有消息稱，字節發布内部郵件，對績效标準進行調整。報道稱，一是強調“M”是符合預期，代表能夠持續履行角色職責，工作表現良好且穩定。從預期結果上來說，“M”的比例會提高，将占大多數。與此同時，“M”檔位全年激勵區間的上限将提高。二是，“M+”代表工作表現有時超出預期，“M+”的标準将提高。預期“M+”的比例會降低，但對應激勵會增大，“M+”檔位全年激勵區間的下限将提高。三是，更清晰地區分“M-”和“I”及以下。“M-”代表略低于預期，需要自我調整或在 Leader 幫助下改進，不意味着要離開公司。相比于“M-”，“I”代表低于角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。接下來會更清晰地識别出“I”及以下，不與“M-”混淆。四是，鼓勵打出更多的“E”及以上，讓有突出貢獻的同學獲得充分的認可和激勵。對此，新浪科技向字節跳動官方進行求證，截至發稿官方暫無回應。（新浪科技）