适逢 2025 年國際婦女節，緻同會計師事務所于 2024 年 7 月至 9 月期間對全球 31 個經濟體中約 14,000 家中型企業*進行有關女性在職場占高管比例趨勢的調查。調查 結果顯示，亞太地區在性别平等方面取得明顯進展：2025年女性領導者占比為32.9%， 較 2024 年的 31.3%有所提升。然而，這一比例仍比全球平均水平低 1.1 個百分點，顯 示該地區在性别平等方面仍存在滞後。拉丁美洲依然以 37.2%的女性高管比例領先于其它地區。
今年是緻同追蹤全球中型企業中女性高層管理職位比例的第21年。過去二十年間，全球範圍内女性在企業高層就職的比例已從19.4%上升至34%。然而，相關進展依然緩慢， 目前全球高層領導職位中女性占34%，與2024 年相比僅增長了0.5個百分點。以這樣的速度，一位初入職場的女性可能需要等待超過25年，才能看到中型企業的領導層實現性别平等。為在有意義的時間框架内縮小差距并實現真正的性别平等，迫切需要加速行動。
全球範圍内，企業對性别平等領導的推動已顯現成果。目前，全球僅有4.1% 的中型企業在高層管理中沒有女性，較2024年的6.7%明顯下降。另一項突出表現是中國女性行政總裁比例大幅上升，從8.5%接近翻倍至16.1%。
來自外部壓力正促使中型企業在性别多樣性方面取得改善。超過四分之三（77.6%）的中型企業接到了來自客戶、投資者、監管機構或其他外部來源的要求，要求披露其領 導團隊的性别平等情況或展示對性别多樣性計劃的承諾。這些壓力已證明成為推動企 業性别平等進展的重要催化劑，超過一半（56.3%）的中型企業在收到這些要求後，其女性高層有所增加。
緻同(香港)會計師事務所全國促進海外投資負責人陳美寳女士表示：「中型企業逐漸 認識到性别平等帶來的商業優勢——從推動創新到吸引客戶，再到提升決策質量﹐這是令人十分鼓舞的。不斷增長的意識正激勵企業以女性出任高級職位。」她補充：「約三分之一的企業領導者（31.1%）認為，要打造一個更具價值、更公平及更賦能的 工作環境，性别平等策略是關鍵所在。」
盡管亞太地區表現遜于全球基準，但該地區在性别平等方面正穩步前進。泰國在該地區處于領先地位，女性占據43.1%的高管職位，顯著超越全球平均水平（34%）。這一強勁表現可能歸因于女性勞動力參與率較高，且托兒服務普及便捷，促進了女性勞動力持續發展。
日本在職業平等方面也取得了顯著進展，女性目前占據18.4%的高管職位，較 2018 年 的 5.4%大幅提升。這一進展與前首相 2023 年承諾的目标一緻，即到 2030 年将東京上 市公司中的女性領導比例提升至 30%。增加頂尖企業中的女性高層人數，預計将影響全國的企業文化，使多元化的領導團隊成為新常态。
過去一年，僅有 36.1%的中型企業為女性在管理層的比例設定了目标，其中近半數企業 的目标是超過 40%。然而，具體的多樣性策略仍未得到充分利用：僅 26%的企業設定了 導師計劃目标，25.8%的企業專注于人才保留，25.3%的企業優先考慮建立人際網絡。這些經過驗證的方法對于促進性别多樣性至關重要，但卻是企業實施最少的策略之一。
陳美寳女士總結稱：「中型企業在推動性别平等方面發揮着關鍵作用，它們占全球企 業的 90%，并創造了全球三分之二的就業機會。國際貨币基金組織（IMF）的研究顯示， 減少發展中市場的性别差距可将 GDP 提升 23%。我們呼籲企業領導者加快行動，緻力推 動性别平等，包括為提高女性高層代表性及通過導師計劃和人才保留計劃支持女性，并激勵外部合作夥伴實現職場多樣化。」
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