萬豪國際集團推出全新人才品牌“Be”

專注于促進全球員工隊伍的擴大與培養

萬豪國際集團已連續 26 年入選《财富》雜志（Fortune）評選的"100家傑出工作場所"榜單

美國馬裡蘭州貝塞斯達市2023年4月11日 /美通社/ -- 近日，萬豪國際集團宣布推出全新人才品牌"Be"，強化公司持續專注于在全球範圍内吸引和保留優秀人才的方針。值此該品牌正式發布之際，萬豪國際還入選了由《财富》雜志與調研夥伴卓越職場（Great Place To Work®）公布的"傑出工作場所100家公司"榜單前10名——自 25 年前該獎項成立以來，萬豪國際便持續榮登榜單。

萬豪國際集團推出全新人才品牌“Be” 專注于促進全球員工隊伍的擴大與培養

萬豪國際集團總裁兼首席執行官Anthony Capuano說道："95 年來，萬豪國際集團一直将打造 ‘以人為本'（people-first）的品牌文化視為己任。在不斷發展企業文化、擴大全球員工隊伍、打造可持續發展公司定位的同時，我們很高興能在建設 ‘以人為本'品牌文化的道路上與人才品牌'Be'攜手并進。在全球各地，我們擁有成千上萬名佩戴着萬豪國際徽章的員工，能夠成為大家心之所向的雇主，我們倍感自豪。在‘Be’的賦能下，我們将逐步實現自身目标，持續為員工賦能并為他們提供支持，并通過旅行的力量增強人與人之間的聯結。"

萬豪國際集團人才品牌"Be"将于全球分屬30個品牌的超8,300家酒店正式上線，以開始、歸屬感、成為（begin, belong, become）為三大核心支柱。該品牌以吸引并保留人才為目标，緻力于助力員工實現職業發展規劃，并進一步踐行萬豪國際對實現企業包容性文化的承諾，從而為員工職業與個人發展提供新機遇。

人才品牌"Be"的推出印證了萬豪國際緻力于推進員工培養的決心。作為酒店行業的先驅，萬豪國際集團是業内較早建立并推出數字化學習平台的企業，并以此為員工提供了一系列基礎學習項目。萬豪國際亦是二十年來較早推出全球人才福利計劃的品牌，專注提升全球員工的身心健康與個人财務狀況。另外，集團員工還享有一系列個人與職業發展機遇，包括建立韌性、提升靈活性與幸福感等等。通過這些舉措，萬豪國際集團渴望培養兼具求知欲、魄力與凝聚力的管理者，并希望該管理者能夠帶領企業持續發展，為集團、賓客與所在社區帶來更為廣闊的積極影響。

萬豪國際集團執行副總裁兼首席人力資源官 Ty Breland 說道："人才品牌‘Be'的誕生體現了萬豪國際持續加碼員工投資、吸引卓越人才的決心。二十五年連續蟬聯《财富》雜志 ‘ 傑出工作場所100家公司'榜單是我們長期以來關注員工成長的證明。‘Be'的出現更充分展現了我們對此持之以恒的努力，我們将員工視為完整的個體，始終堅持建立信任、尊重、機遇、平等與包容的環境，為員工提供發展的平台與機遇。"

萬豪國際推出人才品牌"Be"的初衷在于穩固并推廣兼容并蓄的企業文化，并希望吸引各類人才進入酒店服務行業，從事傳統與非傳統崗位。從酒店運營、餐飲服務到市場營銷、系統工程與技術崗位，"Be"重點呈現的是萬豪國際集團為人才所能提供的廣闊的發展機遇。

如今，全球旅遊業發展勢頭依舊強勁，過去一年來，萬豪國際集團在全球共吸納超20 萬人才。2023 年，集團計劃持續投資并擴大員工規模，為員工提供具有競争力的薪酬、福利與獎勵、靈活的工作日程、豐厚的退休儲蓄匹配計劃，以及萬豪旅享家（Marriott Bonvoy^®）旗下30 個酒店品牌酒店的入住優惠。此外，分布于美國與美屬維京群島的員工還可獲享新推出的員工股票購買計劃。