北京2023年8月1日 /美通社/ -- 三一集團宣佈推出2023年員工持股計劃（ESOP）。這是三一連續第四年推出員工持股計劃，通過設立獎勵基金，為員工提供擁有公司股份的機會。2023年ESOP設立的基金規模約為5.9億元人民币（合8200萬美元），股票回購價格計劃為每股16.13元人民币（合2.24美元）。資金來源為根據公司相關規定計提的獎勵基金。
三一重工向來注重提高員工福利，堅持“共同成長、共謀發展、共享成果 ”的理念。通過建立、健全激勵約束機制，調動員工積極性和創造性，有效地将股東利益、上市公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注三一重工長遠發展。
三一重工的年度ESOP旨在與廣大員工共同分享公司發展的成果。被授予股權激勵的人數逐年增長，中層和骨幹所獲股份的權益比例也逐年提升。其中：
2020年，三一重工為2264人授予831萬股，其中71.52%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。
2021年，三一重工為4205人授予754萬股，其中91.33%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。
2022年，三一重工為6996人授予2050萬股，其中94.26%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。
2023年，三一重工為7131人授予3662萬股，其中95.69%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。
2023年員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過3662萬股，且合計不超過三一重工當前股本總額的1%。
同時，三一重能（SH688349）發佈了關于2020年股票期權激勵計劃第二個行權期行權相關的公告，拟行權1603.68萬份，限售期三年。該子公司緻力于成為清潔能源設備和服務的全球領導者，為實現碳達峰和碳中和目标做出貢獻。
