新加坡2024年3月27日電 /美通社/ -- 緻力于工業自動化和數字化轉型的全球最大企業羅克韋爾自動化公司（紐約證券交易所股票代碼：ROK）今天公布了第九次年度《智能制造狀況報告》的結果。這項全球性研究調查了 17 個主要制造業國家的 1500 多家制造商。
今年的報告揭示了利用新興技術建立彈性、提高質量、最大限度地發揮勞動力潛力和推動可持續增長的重點。
"羅克韋爾自動化高級副總裁兼首席技術官 Cyril Perducat 表示："熟練的勞動力是任何成功制造業運營的基石，但事實證明，吸引、管理和留住工人是一項持續的挑戰。"調查發現，技術本身并不能解決問題。為了保持競争力，制造商需要讓員工集中精力擁抱新技術，将其作為不斷發展的組織文化的核心部分，建立技術/員工夥伴關系，推動業務發展。
主要的全球調查結果包括
人工智能是制造商認為将推動最大業務成果的首要能力。83% 的制造商預計在 2024 年的運營中使用生成式人工智能（GenAI）。
95% 的制造商正在使用或評估智能制造技術，高于 2023 年的 84%。
94%的制造商計劃因采用智能制造技術而保持或增加勞動力，重點是将工人重新分配到新的或不同的崗位和/或雇傭更多工人。
變革管理是 2024 年制造商面臨的與勞動力相關的主要障礙。
制造商連續第二年将 "提高質量 "列為希望從現有智能制造技術中獲得的最大積極成果。此外，"質量控制 "在 2024 年的人工智能/機器學習用例中排名第一。
網絡安全首次被列為 2024 年制造商面臨的五大外部風險之一，總體排名第三。
能源管理是對制造商可持續發展/環境、社會和治理項目最重要的因素。
"LNS Research 首席分析師 Allison Kuhn 說："2019 年的勞動力不會再回來了。"制定可持續的勞動力戰略對于成功應對嚴峻的制造業挑戰至關重要。領導者要想在人才争奪戰中獲勝，就必須接受這一新的現實，并将目光聚焦于以下三個關鍵點： 1）全面員工體驗；2）仆人式領導；3）互聯一線勞動力（CFW）應用。
制造商仍然面臨着巨大的挑戰：如何将人員、流程和技術結合起來，以推動長期的業務增長和恢複能力。報告顯示，約三分之一的制造業領導者認為，"将技術和人才與業務需求相匹配 "以及 "有效管理人員和資源 "是其組織在未來一年面臨的最大障礙。制造商可以通過選擇具有相關行業專業知識和經驗的合作夥伴來克服這一挑戰，該合作夥伴可以提供量身定制的解決方案和支持，使技術和人才與業務目标相匹配。
"在羅克韋爾，我們深厚的行業專業知識與卓越的 PartnerNetwork™ 相結合，使我們處于為全球領先制造商提供建議和指導的最佳位置。作為全球最大的專注于工業自動化和數字化轉型的公司，我們緻力于幫助企業實現數字化轉型的承諾和價值，無論他們處于數字化轉型的哪個階段，"Perducat 說。
報告方法
本報告分析了來自 17 個頂級制造業國家的 1,567 名受訪者的反饋意見，這些受訪者的職位從管理層到 C-suite 都有，報告是與羅克韋爾自動化和 Sapio Research 合作完成的。調查對象來自多個行業，包括消費品包裝、食品飲料、汽車、半導體、能源、生命科學等。公司規模分布均衡，收入從 1 億美元到 300 多億美元不等，提供了廣泛的制造業務視角。
