《全球智能制造現狀報告》揭示了新興技術對應對勞動力、質量、網絡安全和可持續性挑戰的影響
新加坡，2024年3月27日/PRNewswire/-緻力于工業自動化和數字化轉型的全球最大公司股份有限公司羅克韋爾自動化公司（紐約證券交易所：韓國）今天宣布了第九次年度“智能制造狀況報告”的結果。這項全球研究調查了17個主要制造國的1500多家制造商。
今年的報告顯示，重點是利用新興技術建立彈性，提高質量，最大限度地發揮勞動力潛力，推動可持續增長。
羅克韋爾自動化高級副總裁兼首席技術官Cyril Perduct表示：“熟練的勞動力是任何成功制造業務的基石，但事實證明，吸引、管理和留住工人是一項持續的挑戰。”。“調查發現，僅靠技術并不能解決問題。為了保持競争力，制造商需要讓員工專注于将新技術作為其不斷發展的組織文化的核心部分，建立技術/員工合作關系，推動業務向前發展。”
關鍵的全球調查結果包括：
人工智能是制造商認為将推動最大商業成果的頂級能力。83%的制造商預計在2024年的運營中使用生成人工智能。
95%的制造商正在使用或評估智能制造技術，高于2023年的84%。
由于采用了智能制造技術，94%的制造商計劃維持或增加勞動力，重點是将工人重新調整到新的或不同的角色和/或雇傭更多的工人。
變革管理是2024年制造商面臨的主要勞動力相關障礙。
制造商将“提高質量”列為他們希望連續第二年利用現有智能制造技術實現的最積極成果。此外，“質量控制”在2024年成為人工智能/機器學習的頭号用例。
網絡安全首次被列為2024年制造商面臨的五大外部風險之一，總體排名第三。
能源管理是制造商可持續發展/ESG計劃中最重要的因素。
“2019年的勞動力不會回來，”LNS Research首席分析師Allison Kuhn說。“制定可持續的勞動力戰略對于成功應對令人生畏的制造業挑戰至關重要。領導者正通過接受這一新現實并專注于三個方面來赢得人才争奪戰：1）員工整體體驗，2）仆人式領導力，3）互聯一線勞動力（CFW）應用。”
制造商繼續面臨一個重大挑戰：将人員、流程和技術相結合，以推動長期業務增長和恢複能力。根據該報告，大約三分之一的制造業領導者認為，“将技術和人才與業務需求相匹配”以及“有效管理人員和資源”是他們的組織明年面臨的最大障礙。制造商可以通過選擇具有相關行業專業知識和經驗的合作夥伴來克服這一挑戰，該合作夥伴可以提供量身定制的解決方案和支持，使技術和人才與業務目标相一緻。
Perduct表示：“在羅克韋爾，我們深厚的行業專業知識與卓越的PartnerNetwork™相結合，使我們處于為全球領先制造商提供建議和指導的最佳位置。作為專注于工業自動化和數字化轉型的最大公司，我們努力幫助公司實現數字化轉型的承諾和價值，無論他們在旅途中處于何處。”。
